Ley de Licencias Médicas y Familiares
¿Que es FMLA?
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La Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal de 1993 que obliga a muchos empleadores a conceder a sus empleados bajas laborales sin penalización para atender problemas familiares y médicos graves. Los principales objetivos establecidos de la FMLA son: equilibrar las exigencias del lugar de trabajo con las necesidades de las familias, promover la estabilidad y la seguridad económica de las familias y promover los intereses nacionales en la preservación de la integridad familiar. La FMLA garantiza a los empleados:
¿Quién está cubierto por la FMLA?No todo el mundo está cubierto. Por lo general, existen tres condiciones:
¿Cuándo puedo tomar la licencia médica o familiar?
¿Cuántas licencias puedo tomar?La FMLA le permite tomar una licencia familiar, una licencia médica, o ambas, hasta un total de 12 semanas al año. No es necesario que las 12 semanas se tomen todas de una sola vez; el tiempo libre puede tomarse en bloques separados o de forma intermitente, dependiendo de la situación.
¿Me pagarán mientras esté de licencia médica o familiar?La FMLA no exige que su empleador le pague durante la licencia. Pero si dispone de alguna licencia anual remunerada acumulada y, en algunas circunstancias, licencia por enfermedad remunerada acumulada, la FMLA le da derecho a utilizarla durante su baja familiar o médica. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a usar su propio permiso remunerado simultáneamente con los beneficios pagados por el estado durante el mismo periodo de permiso, aunque esto puede ocurrir una vez agotados los beneficios estatales.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleado?Los empleados que deseen hacer uso de la licencia FMLA están obligados a notificar con 30 días de antelación la necesidad de tomar dicha licencia cuando la necesidad sea previsible y dicha notificación sea factible.
Los empleadores pueden exigir a los empleados que proporcionen:
¿Cómo puedo obtener más información sobre la FMLA?Su empleador puede proporcionarle información adicional; muchas familias consideran que el contacto de recursos humanos de su empleador es un recurso excelente. Puede encontrar información y recursos adicionales sobre la FMLA en el sitio del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla
Póngase en contacto directamente con la Oficina de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo de EE.UU:
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Los programas y sistemas cambian a menudo. Es importante asegurarse de que está utilizando la información más actualizada. Consulte https://www.inf2f.org/fact-sheets_es.html para obtener la edición más reciente. Esta hoja informativa contó con el apoyo de la Administración de Recursos y Servicios de Salud (HRSA) del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE.UU. (HHS) como parte de una adjudicación por un total de $96,750 con un 89% financiado con fuentes no gubernamentales. El contenido es responsabilidad de INF2F y no representa necesariamente la opinión oficial ni el aval de la HRSA, el HHS o el Gobierno de EE.UU. Para más información, visite HRSA.gov
